砰！

    又是一声闷响。

    骥星河在第一时间抬手，看到了他想要看到的掌印，但看清楚的时候又皱起了眉头。

    和他刚才的感觉一样，他打出来的掌印并不深，有些像是手汗留下的印记一样，只能勉强看清楚五指和掌心，中间并不连贯。

    原来，自己连贝尔罗西都比不上啊。

    骥星河明白了这个事实，但却没有丝毫的气馁。

    贝尔罗西在二十多年前就得到了恩赐，获得了气的力量，他才得到‘辐射’多长时间？

    一个多月而已。

    平息暴走的‘辐射’之后，挪动到第三块金属板面前的骥星河，用比之前两次更快的出手速度出拳。

    砰！

    第三声响起。

    骥星河第一时间抬手，一个清晰可见的拳印出现在了金属板上，看其深度，和艾达康打在钨钢合金上面的并没有多少区别。

    但防御等级却差了一倍还多，一个只有10，一个是27。

    差距不可谓不大。

    但这一拳的效果，和卡泽曼之前展示出来的力量，已经达到了同一水平。

    只看拳印的话，相差只有分毫而已。

    终于有了效果，骥星河却再一次皱起了眉头。

    他记得很清楚，卡泽曼的口供中说过，它得到帝国皇帝恩赐的时间，和贝尔罗西在前后脚，也有二十年以上了。

    那为什么，自己只用了一个多月的时间就赶上了呢？

    要么是卡泽曼太废物了，要么是自己太强了。

    骥星河希望是后者。

    他的希望一向很准。

    测试完毕，正准备收拾一下现场的时候，星月的声音突然在骥星河的耳机里响起。

    “主公，我来吧。”

    “恩？”

    骥星河诧异抬头，他终于察觉到了星月的不对劲。

    这不应该是星月主动说出来的话。

    第322章 主公，我很强，我知道

    卡泽曼曾经对骥星河说过，‘气’是一种关于进化的力量，可以赋予生命一个进化的机会。

    骥星河暂时还没有发现‘辐射’能够让他进化，甚至不确定‘辐射’到底是不是‘气’的力量，但他却发现了另一种关于生命进化的力量。

    “什么时候开始的？”

    “主公，我不知道。”

    星月实话实说，她其实犹豫了很长很长时间，在骥星河还没有回到五号基地的时候，她就已经在犹豫要不要告诉骥星河了。

    这种犹豫，有很大一部分原因在于骥荣欣月。

    星月，我们什么时候告诉爷爷啊？

    骥荣欣月不止一次对她提出过这个问题，却为了照顾她的想法没有主动告诉骥星河。

    于是她产生了一种名为感动的情绪。

    已经学会思考的她，认为骥荣欣月对于她的变化，以及这种变化需要瞒着骥星河而愧疚不安。

    她不应该让骥荣欣月有烦恼，所以她说了。

    骥星河的反应出乎了她的预料，根据她的计算，骥星河有极大的可能性会震惊，甚至是愤怒。

    无关于人工智能注定会走到人类的对立面这种设想，只是因为她和骥荣欣月走的太近了，她有能力威胁到骥荣欣月。

    没有感情的机器和程序，只会遵守人类的设定，不可能伤害骥荣欣月，但有了感情或思想之后呢？

    可骥星河的表情却非常毫无波澜，一瞬之间的惊讶已经平息，语气平静的像是第一次和她对话的时候一样。

    但这不是事实。

    骥星河的心中的震惊，又怎么可能被星月捕捉并分析出来呢？

    他对身体的掌控程度，让他可以做到泰山崩于前而色不变。

    欣欣知道吗？

    这才是骥星河最想问出来的问题，但他问不出来，他不想让欣欣知道他知道欣欣骗他。

    “我可以看一看，你的记录吗？”

    骥星河的询问，让星月再一次感觉到了被尊重，她也知道，骥星河的态度是因为骥荣欣月。

    “当然可以，主公。”

    星月转身，背对着骥星河打开了自己的驾驶舱。

    骥星河没有任何犹豫，一跃而入。

    这是在把自己置于险地，但骥星河却不在乎，因为骥荣欣月，也因为他是机修师。

    身处于星月身体之中的他，可以轻而易举的在星月暴走之前毁掉星月，哪怕他的手上并没有趁手的工具。

    他的手就是最好的工具。

    防辐射服过于笨重，并不适合驾驶机甲，好在骥星河现在并不需要驾驶星月。

    他摘掉了防辐射服的专用头盔，尽可能抑制体内辐射不外溢的同时，带上了星月驾驶舱内的感应头盔。

    熟悉的可视窗口再一次出现。

    骥星河以意念开始操纵，在过去的一个多月时间里，他的身体虽然没能恢复到巅峰状态，对于体内‘辐射’的掌控程度也没有达到自身满意的程度。

    可他有一项进步，却是前所未有的。

    精神意志。

    以脑电波感应头盔来进行操作的时候，比之前要更加流畅、精准。

    最先显示在可视窗口上的画面，就是星月的代码。

    其中有一部分代码是骥星河亲手敲打出来的，更多的则是相关技术人员的补充优化，以及基于‘女娲’的逻辑架构。